(一)单位因为工作需要承担个人办公通讯费用的,员工可采取实报实销的方式来进行筹划,根据相关政策规定,员工每个人每月的限额是不超过300元,所以,企业员工可以凭借合法凭证来进行报销,以使得300元所得不会被计入个人当月工资收入来征收个人所得税。
(二)差旅费补贴。一般情况下,差旅费补贴标准为200元/月、用餐补助为200元/月,不计入工资薪金也不征收个人所得税,但是超过部分要征收。所以,员工进行个人税收筹划,也可以通过此种方式来进行。
(三)高额工资分几次支取。这样员工缴纳的个人所得税要比一次性领取少很多。
(四)从企业的角度来说,如果想要帮助员工节省个人所得税,那么也可以采取降低工资、提高福利的方法来进行。即可以通过为员工提高养老保险、公积金福利等方式或为员工提供宿舍等办法来开展,这样也可以帮助职工大幅度节税。不过,需要注意的是,采用此种方式为员工进行个税筹划,要适当的提高福利降低工资,千万不要将工资降低幅度太大,这样就有可能被有关部门一眼识破是有意为之,进而将企业认定为故意逃税,所以有可能为企业或个人带来税务风险。有关于这一点,还需要企业谨慎对待。
(五)如果高收入的个人自己本身就是企业老板,但是又不懂得企业经营而采取雇佣别人的方式来进行企业管理,自己又去另一个公司打工,这样就可以将自己打工的劳务报酬算成工资,由此也可以节省一笔不小的税金。