公司改制该怎么解决人员安置问题思维导图

橘味猫

2023-02-26

浏览量: 2

公司改制

人员安置

企业运作

改制重组

公司改制是指公司的性质进行变更。因为牵一发而动全身，公司改制后，公司人员组成结构必然也要跟着变动，之前的人员构成已经无法满足改制后的公司需要。那么，公司改制该怎么解决人员安置问题？接下来就由树图网网小编为您介绍相关内容。

树图思维导图提供《公司改制该怎么解决人员安置问题》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《公司改制该怎么解决人员安置问题》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：20493a948f4f585cb55e366dbf5a6f8c

思维导图大纲

一、公司改制该怎么解决人员安置问题

（一）与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工

企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为：

1、与职工解除劳动合同关系：依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》第２条：“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。”

2、付清拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，支付经济补偿金。

（二）与企业保持劳动合同关系但外借到其它单位工作的职工，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据与在岗职工相同。

（三）与企业保持劳动合同关系但已签订专项待岗协议的职工，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法为：

1、改制企业与职工解除劳动合同关系。

2、支付经济补偿金。职工待岗前的经济补偿金支付标准参照在岗职工的情形；待岗后每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿。