关于无固定期限劳动合同的解除和变更思维导图

企业内部处罚性自治规则是指企业经营为实现特定的经营管理目标，通过民主程序制定的带有处罚性内容，仅对本企业职工具有相对约束力的规范性文件。按照企业法精神，企业内部处罚性自治规则的制定要通过法定的民主程序，广泛征求职工意见，并由职工代表大会或职工大会审议通过，由此方能保证自治规则的切实可行。就此而言，我们可以将自治规则视为职工或其代理人(职工代表)与企业行政之间在平等基础上一种缔约行为。从理性的角度而言，由于企业与劳动者都是独立，自由的个人，因此在劳动力——利益交换市场上设置交易规则时，双方应遵循民主、平等、意志自由，充分协商的设权规则，任何一方都不得也不能强迫另一方接受不利的条件限制和约束，如处罚措施。但是现实中，由于下列因素的影响，企业内部处罚性自治规则的民主性只具有相对意义，在个别情况下，它甚至为非民主所代替：