案例:某公司聘用陈某为技术员,试用期6个月。陈某上班后没几天,就患了重感冒,经确诊,陈某为肺炎,不得以住院治疗。公司为陈某垫付几千元住院费后,便以陈某身体不健康,不符合录用条件为由在试用期内解除了与陈某的劳动合同。
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