工作失误受伤算工伤吗？怎么认定思维导图

风雪夜人归

2023-02-26

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工作失误

受伤

工伤

怎么

认定

工伤、职业病

工伤鉴定

在我们工作中，我们经常会遇到发生工伤鉴定的情形，涉及到工伤鉴定的话，就会涉及到工伤赔偿的问题。这时候就会涉及到工伤鉴定的情况。那么，工作失误受伤算工伤吗？怎么认定？相信大家对这样一个问题十分感兴趣，接下来，就让树图网小编来为你一一解答。

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思维导图大纲

一、工作失误受伤算工伤吗？怎么认定

1、因自己的工作失误而受伤的，是工伤

根据工伤保险条例第十四条的规定“ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ”应当认定为工伤。也就是说在工作时间和工作场所内，只要是因工作原因受到的事故伤害，不管是自己的失误，还是别人的失误造成的事故伤害，都应认定为工伤。

2、例外情况

但因工作原因而受伤的，并不都能被认定为工伤，有三个例外情况。根据工伤保险条例第十六条的规定，如果是由于自己故意犯罪、自残自杀或者醉酒吸毒而造成的伤害，无论是在什么情况下，都不能认定为工伤。

简单来说，就是因工作失误或过失造成的是工伤，因自己故意或醉酒吸毒造成的就不是。从中我们可以看出，工伤的认定范围是比较宽泛的。

二、工伤认定

责任认定

1、雇主无责任阶段

工伤赔偿(雇主无责任阶段)

这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

2、雇主过失责任阶段19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

3、雇主无过失责任阶段19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

三、申请流程

1、工伤认定申请主体

⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

2、工伤认定管辖

⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

3、认定申请时限

⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

4、工伤认定材料提交

⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》

⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

5、受理或不予受理

⑴受理条件：

①申请材料完整

②属于社会保险行政部门管辖

③受理时效尚未经过

④申请主体适格。