非因公死亡如何赔偿思维导图

以为你会等我

2023-02-26

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非因公死亡如何赔偿

工伤、职业病

工伤赔偿

在生活中如果因为工作原因导致人身出现严重损害的是可以申请认定为工伤的，但不是所有的都是因公而受伤的，非工伤死亡不同于因工死亡，很多人都以为非工伤死亡是没有赔偿的，其实这样的想法是不对的。那么，非因公死亡如何赔偿呢？下面就由树图网小编为您详细介绍一下。

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思维导图大纲

一、非因公死亡如何赔偿

根据《中华人民共和国社会保障法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果是企业的职工是非因工伤而死亡的话，那么就应当享受以下的待遇：

1、第一个就是丧葬费的赔偿，如果是本企业的职工的话，那么一般情况下就要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿，但各地具体标准并不一样，实际还要以当地的规定为准。

2、第二项，就是一次性伤亡补助金。如果死亡的企业职工，他供养的直系亲属只有一个人的话，那么就赔偿死者本人工资的六个月的工资，如果死亡职工他供养的直系亲属是两个人的话，那么就要赔偿死者的九个月的工资。如果是三人或者是三个人以上的话，那么就要赔偿死者本人的12个月的工资。同样的，这只是一般规定，实际标准要以当地的规定为准。

3、第三项补偿费用就是供养直系亲属生活困难的补助金。如果是企业的职工，当然也包含离退休的人员，因为生病或者是非因工死亡的，符合领取遗属生活困难补助的相应的条件的，那么其供养的直系亲属可以领取按照企业所在地规定的标准领取相应的补助。

此外还有三种特殊的情况。

1、第一种情况就是对于在新中国建国前参见革命工作的遗属，其领取的补助标准在已有标准上提高百分之二十。

2、第二种特殊的情况，就是职工的遗属假如只有一个人的话，那么在当地规定的标准基础上提高百分之十。

3、如果是有上述第一种和第二种两种情况都具备的话，那么补助的标准需要在规定的标准基础上提高30％。

二、工伤死亡赔偿标准

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。