1、加盟总部管理能力欠佳:许多加盟总部尚处试验性质,内部的组织、管理规章、管理制度尚未建立,甚至可用一团糟加以形容,总部管理能力尚待整顿,能够给予加盟者的辅导、建议及支持自然有限,加盟总部是新手,加盟者也是新手,两个新手合作的后果,只能用自求多福勉励之。
2、加盟总部管理松散:对于生意不好的加盟总部要注意,但也不要以为生意好的加盟总部就值得加入,一定要仔细研判。有些加盟总部的气度不够宽广,也没有宏观的视野,对于加盟店的商圈划分没有清楚界定,也没有严谨的管理约束,同一个商圈,往往会出现好几个加盟店,而遇到加盟店不听从加盟总部指挥时,也不见加盟总部祭出违规罚则处理之,这种松散的加盟管理,不仅会演变成自相残杀局面,还会让加盟者权益受损,彼此未能蒙其利,反而深受其害。
3、加盟总部过度膨胀:总部以为加盟店开的愈多,加盟金就会大幅提升,但因加盟店扩张计划尚未建立完备,导致后勤作业跟不上开店脚步,于是乎采购、配送、标准作业程序、研发、行销、促销跟不上加盟店大幅增加的速度,导致问题丛生,穷于应付都来不及,哪有心情及时间建立完备制度。
4、加盟总部财务不健全或不当运用财务杠杆:评估财务健不健全最佳的时机,就是经济不景气,有一些加盟总部的财务制度并未上轨道,景气好的时候足以应付,景气一旦看坏或是遇到市场冲击时,就很容易发生周转不灵的现象。另外有一些加盟总部的资金是很充裕,却因为不当财务的杠杆运用,或是多角化经营不当,而影响整个加盟体系的营运。
5、加盟门坎过低:透过加盟连锁体系,可以满足自己当老板的梦想,但并不是每一个人都适合当老板,但有些加盟总部根本不在乎加盟者的动机,只要能够付得起加盟金,哪管条件如何,来者不拒,对于加盟动机及企图心、加盟者背景、店址选择等等,全然漠视。