骆尧面对无助的求职者侃侃而谈，谁又能想象他一年前的情景呢？
去年4月，还是大二的骆尧提前进入求职角色，但是，几场招聘会下来，没有任何结果。作为高职生，骆尧意识到，自己的学历并不占优势，但如果随便找家企业“落户”，他又不甘心。就在这时，一位同班同学的求职遭遇让骆尧产生了“想法”。
这位同学已通过了英语六级，综合能力也不错，但最后在浙江一家酒店当了门童。知道此事后，骆尧很郁闷：这不是浪费人才吗？在骆尧看来，尽管大学生求职不应该挑三拣四，但如果他能充分展示出自己的优势的话，找份更好一点的工作应该没有什么问题。
与同学一番交流后，骆尧感到十分意外：这位同学觉得自己没什么突出的能力和优势。
为什么十多年教育让大学毕业生感觉一无是处，问题到底出在哪里？一刹那，骆尧脑海里生出了一个大胆的想法：开一家“求职服务店”。
“10个面试者，8个有各类问题。”骆尧总结出了面试失败的“四宗最”——表达能力欠缺、沟通技巧不足、不够自信、前期准备不足。最后，求职者不能提炼出自身的核心竞争力。
考察中，一次成功的职场辅导坚定了骆尧创业的信心。今年2月，他参加了一知名电子商务公司在武汉举办的招聘会，偶遇面试失败的退伍士官刘超。“同样是刚退伍，战友能顺利进入这家公司，我怎么失败了。”刘超信心百倍地前来应聘销售代表，却没有逾越经验的门槛。
骆尧贡献出了自己整理出来的求职宝典：“你从士兵成长为士官，领导和战友也不希望你退伍，军人执行力强、吃苦耐劳、忠诚度高，这都是你的核心竞争力。”骆尧还来个现场诊断：“绕开经验环节，向面试官暗示你的特质与公司的价值观高度吻合。”“现学现卖”的刘超，而今已入职该公司的温州事业部。
经过实地考察、案例辅导，骆尧摸出了一些求职门道，记下了厚厚3本笔记。“企业面试提问离不开4个环节：自我介绍、对公司及岗位的认识、自身职业规划和公司为什么聘用你。”
近50平方米的店面，经过精心布置，错落有致地摆放着各种品牌的西装、衬衫、领带、皮鞋等“职业装备”。在这里，只要购买求职装备，都会享受完整的求职咨询，包括形象设计、职场规划、面试技巧等。
骆尧负责店面宣传策划和咨询，熟悉高校市场的冯紫娟负责店面经营。冯紫娟介绍，考虑到大学生消费能力，整套职业装定价在500元左右。也有部分学生觉得为了求职专门买一套装备不太划算，于是“职场新范”还提供了出租服务，30元一天。
小店开业一个多月来，已售出求职套装40余套，50余人接受了咨询，盈利已达5000多元。最近，他又接了一笔大生意，为某高校一毕业班学生订做30多套职业装。
而今，口碑效应已让骆尧的店在武汉高校中小有名气，下一步如何发展？骆尧心中已有了新的计划，“要把店开到各个高校，在自己创业的同时，为更多同学的就业提供服务。”
