但是，这样的美好局面能够出现吗？很显然，就目前而言，做出这样的判断，尚缺乏有力的证据。
首先，政府缺乏保证工资持续上涨的手段。实事求是地讲，在目前的经济格局和政策框架下，涨工资的问题，政府除了在公务员的工资调整上有绝对"权威"、绝对的调控手段外，对其他行业，特别是企业的调资，并没有什么特别的手段，特别的措施。别的不说，仅政府出台的最低工资标准，在一些地方和企业，就没有得到很好的贯彻落实。连最低工资标准这样很刚性的政策都不能很好落实，又如何能够保证企业工资的稳定增长呢？没有企业工资的稳定增长，又何谈工资进入上升空间、工资能够出现持续上涨呢？
第二，未来几年经济形势并不乐观。虽然中央早就打过预防针，告诫各级政府，今年是经济最困难的一年，希望各级政府做好充分的思想准备，并采取切实有效的措施，应对问题，克服困难。但是，实际情况比预想的还要复杂、还要艰难。国际国内形势都相当严峻，特别是美国次贷危机，不仅使美国经济陷入了极度困境，也使整个世界经济陷入了困境。中国因此遭受的直接和间接影响也相当大，特别是许多外贸出口企业和大量中小企业，都陷入困境，很多企业还面临破产。何时能够走出经济困境，经济形势何时能够出现好转，实在难以判断。根据目前的情况判断，未来几年，我国虽然不会出现美国这样的严重问题，经济也不会出现太大的波动、太多的问题，但是，也不会太过乐观，经济增速放慢、失业人数增加、企业效益下降的局面有可能出现，甚至会维持一段不算太短的时间。如此，工资持续上涨的基础和动力在哪呢？
第三，企业改制的后遗症正在暴露。在经历了几年大刀阔斧的推进之后，很多地方都完成了国有企业的改制工作。应当说，单从机制和体制的角度来看，达到了目的，实现了目标。但是，从改制的效果来看，似乎还有很大的欠缺。由于没有统一的标准、统一的政策、统一的操作程序，各地在国有企业改制工作中，都出台了很多不同的政策措施。这些政策措施，从当时的情况来看，似乎对改制工作很有作用，很有帮助。但是，按照规范化要求来看，这些政策措施，都存在诸多的政策漏洞和操作失误。几年以后，这些漏洞和失误，开始在一些企业暴露，特别是职工权益保护方面的漏洞，已成为地方保持社会稳定最突出的矛盾。如职工工资问题，未改制前，政府职能部门有这方面的调控手段和能力，改制以后，手段就失去了。改制企业能不能按政府的要求提高职工的收入，完全看老板的态度。改制后效益差的企业是这样，改制后效益好的企业也是这样，又如何保证职工工资的稳定增长呢？
所以，对涨工资的问题，我们希望看到持续上涨的美好局面，但是，真的不能把它想得太美好。因为，不仅制约工资上涨的因素很多，影响工资上涨实际效果的因素也很多。从目前的实际情况来看，涨工资的最好方法就是控物价，如果把物价水平控制在老百姓能够承受的范围内，即便工资涨得慢一些，还不至于对老百姓的生活产生太大的影响。相反，工资涨得快，物价跑得更快，这样的涨工资，就是害大于益了。
