他告诉对方,“目前手上还有20多家加盟商,销售就会有保证。
吃一堑长一智,沈斌亲自到生产厂流水线上仔细检查,确保产品优质后,才拿回代理权。
刚过完春节,沈斌拿回新接到的七个品牌,跟自己的加盟商摊牌:“我们已是一根绳上的蚂蚱,你们要找我赔,我也赔不起。但我现在又代理大品牌产品,如果齐心一起做,肯定能做好,你们还能挽回损失。”
一年后,原来意见最大、闹得最凶的镇江客户在当地做成龙头老大,而沈斌也赚到第一桶金60多万元。
在家人的要求下,沈斌回汉成立一度服饰公司,代理日本孕妇装品牌“欧卡桑”。新的项目新的起点,沈斌推出“孕妈妈也要时尚”概念。
为避免产品货源受制于人,他直接向欧卡桑品牌公司拿下中国内地的代理权,并酝酿开设生产厂,“让命运掌握在自己手里”。2004年2月,沈斌在汉口姑嫂树租赁1100多平方米的厂房,招来80名工人,开设生产厂。
可是,危机再次悄悄来临。回想那时,沈斌说,那时服装界用工十分紧张,工人就像足球运动员一样经常明码标价“转会”,如果你不想他走,就要承诺加工资。
正巧,工人组长也背着包裹出来,沈斌拦住他说,“不要走,到我办公室去谈谈,有什么事情、要求都好商量。”可组长看了沈斌一眼,很坚决地说,“算了,我家里有事要回去。”
“我当时只觉得头晕目眩,腿直发软,浑身没劲,靠在大门口站了1个多钟头。”看着工人们离去的背影,他怎么也想不明白,做得好好的,为什么突然都走了?“那天的情景,我这辈子都忘不了。”
两天不到,人走了八成。如果工人都走光,生产就会瘫痪,后果不堪设想。
当时公司人心涣散,大家都对公司前途一片迷茫,没走的工人也没心情干活,沈斌只得索性给他们放几天假。
清醒过来后,沈斌赶紧派人分头出外找代加工,保证给客户正常供货。7家工厂同时帮忙,这让沈斌撑过了这生死存亡的半个月。
沈斌经过调查得知,有名员工离厂单干,以高工资为条件带走一大批人马。
沈斌和大家一道,找仍住在厂附近的工人一个个谈条件,谈感情,并承诺全部涨二成工资,重挖回一批工人。半个月后,工厂方再度开工。
工人希望厂房周围娱乐、餐饮、购物都相对方便些,地段太偏是工厂招人难的一大硬伤。2006年1月,沈斌把生产厂搬到硚口长丰大道,大伙都很高兴。他还检讨以前的不足,给员工更多人性化关怀,生产从此步入良性轨道。