中国人的合同意识普遍较为薄弱,对合同的尊重程度,对“一言既出、驷马难追”的信守较差。因此在介绍合同审核的问题之前首先需要树立牢固的合同意识。例如我们常说的“有空一起吃个饭”,这在中国是一种客套话,如同“你好,吃饭了吗?”之类打招呼的常用语言。但是在国外这就是一种要约,也就是一方当事人向另一方当事人发出了邀请,如果另一方当事人表示赞同之后,要约方就需要履行自己的约定。由此,树立牢固的合同意识是非常必要也是非常必须的。合同管理不仅仅是财务管理的核心,也是医院管理的核心。
目前,医院管理中存在着人才结构不合理的现象。医院的人才含金量无疑是非常高的,教授、博士比比皆是,但是医院95%的人员是医疗护理人员,财务、审计、法律、营销、管理等方面的人才较少,这主要与医院市场化程度不高有关。实际上医院的会计、审计、法律部门与其他职能部门形成相互制衡的状态,这种制衡对于医院的发展是非常重要的。
审计工作不是审计人员的业绩指标,而是环境的民族氛围。审计人员不只是埋头苦干,而且需要与外部环境建立一系列关系。
我认为目前社会上的培训师是分为三六九等的,最低层次的培训师是仅仅只传授知识;第二层次的培训师不仅传授知识还传授学习的方法;最高层次的培训师不仅传授知识、学习的方法,而且还要培养大家学习的兴趣。我一直力争也希望自己可以成为最高层次的培训师,希望通过我的讲解,能够让大家端正思想、摆平心态。
对于一个单位而言,合同的当事人实际上是单位的每个员工,每一个员工对合同都会有影响,这是他们的职务行为使然。同时合同的形式非常广泛,除了书面的形式,还有电子邮件、传真、会议记录等形式。因此在介绍如何进行合同审核之前,我首先介绍一下什么是合同法。