医院实习生法定节假日有假吗思维导图

草莓味的你

2023-02-21

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不管是上学还是工作，一般情况下，我们法定节假日都会有假期，除非有意外的情况发生，法定节假日是国家规定的，那么，医院实习生法定节假日有假吗？下面就让我们跟随树图网小编一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、医院实习生法定节假日有假吗

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、国家法定假日的工资标准

1、加班工资

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

2、加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

3、带薪休假

（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（4）工会组织依法维护职工的年休假权利。

国家法定假日包括了国庆节、端午节、五一劳动节等等，在这些法定节假日，全体公民都有休假的权利。同时我国还规定了只属于部分公民的节假日，如青年节、妇女节等等。我国各用人单位要严格遵守国家规定，在法定节假日让员工享有休假的权利，如果因工作需要要让员工加班的，要支付比平时更高的加班费。