如何保护患者隐私权思维导图

不爱计较

2023-02-21

浏览量: 5

如何保护患者隐私权

医疗事故

医患权利义务

患者的权利

作为女性患者，在进行医学检查的时候，对检查人员是男是女，有没有遮挡会比较关注，患者也有保护隐私的权利的，但是患者的权利也不仅仅这些，对于保护隐私权的呼吁是强烈的，那么应该如何保护患者隐私权？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

树图思维导图提供《如何保护患者隐私权》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《如何保护患者隐私权》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：60d10c524dd06172c327d29adeef0515

思维导图大纲

一、患者权利和义务是什么

患者的义务，也是为了尊重患者的自主权。患者履行自己的义务不仅是对自己的健康负责，也是对医生的尊重。具体来说，

1、患者有保持和恢复健康的义务。

2、患者有积极接受、配合治疗的义务。患者不应该消极对待自身疾患甚至无理拒绝治疗，同时还应尊重医生的劳动，遵守医院的规章制度。

3、患者有支持医学科学发展的义务。

患者的权利是随着权利意识的觉醒才被提出来。患者至少应享有的权利有：

1、基本医疗权。

2、疾病认知权。医生在不损害患者利益和不影响治疗效果的前提下，应提供有关疾病信息。

3、知情同意权。患者有权要求治疗，也有权拒绝一些诊治手段和人体实验或试验性治疗，不管是否有益于患者。

4、保护。患者有权要求医生为自己生理的、心理的及其他隐私保密。

5、免除一定社会责任权。

6、要求赔偿权。因医生过失行为导致的医疗差错、事故，患者及其家属有权提出经济补偿要求。

二、如何保护患者隐私权

重视患者隐私保护是文明国家发展进步的体现，也是医疗机构与国际接轨的基本保证。

随着我国国民素质的提高、自我保护意识的增强，保护隐私已逐渐被广大民众所认识，并越来越多地成为舆论的焦点。于是，通过对临床工作中各环节的追踪，在医院原有的保护患者隐私的基础上，进行了一系列的改进。

首先，转变观念，培养员工从细节方面保护患者隐私，充分尊重患者的权利。目前科室出台了一套保护隐私的指导性措施，来有效规范员工的言谈举止:要求员工不准向患者未授权的人透露患者病情；患者的病历、检查检验报告应保存在只有工作人员能拿到的地方；不在公共场所包括电梯里、电话里、护士站讨论与患者有关的问题；在做治疗时医护之间、医患之间、护患之间的询问和谈话音量只限于双方能够听清，避免大声谈论而暴露给同病房的其他患者；为患者行肌肉注射、造口护理等操作时必须拉帘遮挡；非医务人员包括保洁员、陪护，也应做到对患者的隐私不问、不讲。

其次，巧妙设计标识内容。在我们科室，保护病情隐私有两种情况:

1、患者本人对自己疾病不了解，家属不希望患者知情且希望我们暂时保密，检查单、费用单均发放给家属；

2、患者不希望前来探望他的亲朋好友获悉他的病情，需要隐私保护。于是我们护士姐妹们想了个好办法，采用图案标识对医护人员进行无声的提醒。同时，治疗室内挂“隐私保护板”，上面写着需要保护隐私的患者信息。在患者一览表上，我们额外在该患者的信息小卡旁边插上一个自己制作的小蓝条。这样，我们就能一目了然地掌握到患者对于保护病情隐私的要求。此举简单有效，也获得了医生们的一致赞许。

再次，在我们的单人间病房门口，根据患者的需要在门上悬挂“免打扰病房，请留步”的牌子，医生护士也需轻敲门后方能进入。

其他，我们在常规的保护隐私举措方面也做到了细致、到位:如操作时的妥善遮挡，病床之间配有遮帘，使患者在接受各项治疗时隐私得到保护；病历车的上锁、移动工作站的信息资料的保管，电脑屏幕工作窗口离开后及时关闭等等。

三、职业病患者应享受哪些待遇

1、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。

2、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

3、患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。

职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。

4、劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机构负责。

904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查思维导图