在法定医疗期内可以上班吗思维导图

饮尽岁月

2023-02-21

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法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在这个时限内，用人单位都不可以解除劳动合同，那么，在法定医疗期内可以上班吗？下面就让我们跟随树图网小编详细介绍一下吧。

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思维导图大纲

一、在法定医疗期内可以上班吗

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

依据以上规定，如果是工伤或职业病，或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位是不能解除劳动合同的。

如果你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位应提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定医疗期内是可以不用上班的。

二、医疗报销有期限吗

不同城市有不同的报销时间限制，比如在深圳参保人先行支付医疗费用的，应在费用发生或者出院之日起十二个月内申请报销，逾期不予报销。

我国当前暂未实现医保全国联网，因此职工医保参保人异地就医的，要先支付医疗费用，然后携带身份证、社保卡、住院费用清单等资料前往社保机构办理住院费用报销手续。为了确保医疗保险基金的安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。

三、公司医疗保险报销范围包括哪些

（一）住院起付标准

1、三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。

2、二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。

3、一级含以下医院：500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。

（二）职工医疗保险统筹支付比例

1、在起付线以上最高支付限额以下，甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%

2、退休人员支付：90%。乙类药品支付75%高精尖支付70%。

（三）职工医疗保险大病起付标准

1、职工医疗保险慢病和特殊疾病、重大疾病，年度内起付标准为700元。甲类及普通诊疗支付80%，乙类为75%高精尖为70%。

2、最高支付限额：为5万元（包括住院+门诊慢病+特殊疾病+重大疾病）。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

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