在当前医患纠纷成为一种现实的情势下,作为医院不是及时进行自省,而是借助公安机关进行”暴力平息”,记者以为这种做法很不妥当,值得商榷。
解读民警进驻医院的职能人们不难发现,当下某些医院已经将民警作为自己的“保护伞”,这样做是很不公允的。民警的俸禄是全体纳税人供养的,其主要职能是维护社会的治安,为平民百姓提供一种平安的社会氛围,如果把过多的警力投入到医院势必会厚此薄彼,这与国家对公安机关的要求是相悖的。说到民警配合医疗机构防盗,这种理由也是很难成立的,医疗机构防盗,那是医院内部的事情,医院应该加强管理,适当地增加保安的数量,让民警直接参与医院的防盗是有些越俎代庖。
说到民警对医院的保安进行业务指导,作为公安机关应该对所有的企业进行这种业务指导,安全没有必要单独地“开小灶”。业务指导是一种常态性的工作,把它写入“条约”的内容就显得不伦不类,就很容易受到公众的质疑。退一步说,即便进行业务指导,也可以采取集中轮训和培训的办法,单独到医院进行这种业务指导是欠妥当的。
至于说民警进驻医院是为了防止“医闹”,这一点更让人觉得滑稽可笑。诚然,医院作为一个特殊的公共场所,的确需要一种祥和的环境和氛围,但是,作为医院如果把化解纠纷的希望寄托在公安机关身上,只能是一种权宜之计。这几年医院为何“医闹”日渐增多?作为医院如果不能及时进行自我反省,而是靠武力镇压的手段来平息事端,这也是治标不治本。不容否认,这几年医患纠纷在明显上升,医务人员也的确受到了生命安全的威胁,但是,任何事情都是“事出有因”的,如果我们的医院没有那么多的医疗腐败,没有草菅人命情况的发生,人们会采取这种极端方式吗?医院的事端用警力就能解决吗?
此外,医院与公安机关举行所谓的“签约仪式”,它的“弦外之音”告诉人们,公安机关不会忙“无效之劳”,这种“签约”就意味着医院要付出酬劳,这种“签约”之后的劳务费由谁埋单?最后还不是由患者来承担。在当前医疗费已成百姓的难承其重的情势下,在医院的开支成本中再加上这种“保护费”,只能使得“看病难”、“看病贵”愈演愈烈。
营造祥和的就医环境是和谐社会的重要内容,我们的人民群众是通情达理的,化解医患纠纷的前提是首先要公正,当患者的合法权益屡屡受到侵害的时候,采取暴力手段解决问题只能造成更大的不公平,这对提升公安机关的公信力没有任何的益处。
鉴于此,希望我们的公安机关慎重对待这件事,要知道,医患纠纷有着十分复杂的背景,有着许多不为人知的幕后隐情,在这方面万万不可草率行事。