记者获悉，这次改革提出两个费用控制指标引人关注。一是药品比例必须控制在医院规定的范围内，这意味着医生不能多开药；第二项是每日平均费用，超过上线要有处罚。
如果改革能够落实到位，药品与报酬的关系将彻底切断。
“10月1日实行绩效工资改革的只是公共卫生和基层卫生事业单位，不包括大医院。”卫生部卫生经济研究所研究员李卫平告诉记者。
本次改革是2006年工资改革的延续。当时，人事部决定事业单位实行岗位绩效工资制度，员工收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，属于工资中“死”的部分，后面两项为“活”的部分。但是“活”的部分如何操作，一直没有明确。
据悉，本次改革一大特点是对津补贴的处理上，即绩效工资与清理规范津贴补贴相结合。这意味着除了国家认可的艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴外，各地各单位自行设定的津补贴，将统统归入绩效工资中，实现“阳光工资”。
不过记者获悉，一些改革性补贴，如住房补贴、车改补贴等并不在改革范围内，依然会继续单独发放。
目前，事业单位人员约3000万人，其中教师占大头在2000万以上，医生是600多万，剩下的是科技、文化、体育等其他事业单位。在今年年初，对中小学校实行绩效工作后，改革的重点落到了医生这个群体上。
上世纪六七十年代，医生的工资由政府“全包”，到后来医疗体制进行市场化改革，政府投入越来越少，目前占总投入不到10%，医院更多是依靠药品收入。医生的薪酬便和医院收入挂上钩，这导致了不合理的多开药、多检查等问题。
为改变这种现状，同时激励员工，四川、浙江、湖南等一些大医院便开始自行探索。1999年10月开始实行绩效工资改革的绍兴人民医院，便是其中之一。
该院院长张国荣说，当时按劳分配在工资当中体现不明显，做的多少、好坏与工资无关。
据介绍，这次绩效工资改革的考核体系中有四个关键指标，其中有两个费用控制指标引人关注。一是药品比例必须控制在医院规定的范围内，这意味着医生不能多开药；第二项是每日平均费用，超过上线要有处罚。调整后，药品与报酬的关系已经彻底切断。
