首先，劳动者要分清楚这种情况：老板是否在克扣你的工资或者拖欠工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
像单位以员工所负责的产品没有合格无法验收的，单位可以根据合同的规定或者其他的合法规定扣减相应的工资但不得低于当地的最低工资标准。还有像员工给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可以从工资中扣除赔偿费用，但法律也规定了扣除的部分是不能超过员工当月工资收入的20%和不得低于当地的最低工资标准。各地的工资标准都不一致，各地的最低工资标准可能每年都有变更，劳动者可以在网上搜索可获知。
由此可见，在一定的限度内可以根据员工的过错扣工资或者赔偿，但是超过了最低工资标准这条底线是属于克扣工资的行为。法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资也可叫无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过当地的工资支付期限的规定，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。但是不包括以下的情况：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。(3)其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
法律明文规定，任何企业都需要以货币的形式按月支付工资给劳动者的，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板克扣、拖欠工资的时候，员工该如何通过自己的努力和方法追讨工资？
有以下的办法可以解决老板克扣、拖欠工资的问题：第一，在追讨工资的过程中一定要保留证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;第二，可以向本地劳动局提出仲裁，请求帮助。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。第三，如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;第四，可以向当地的法院提起诉讼。
此外，由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
