老板克扣、拖欠工资，员工如何追讨？来看看有什么办法！思维导图

心不动则不痛

2023-02-19

浏览量: 4

老板克扣

拖欠工资

追讨

债权债务

债权债务纠纷

工资拖欠纠纷

遇上黑心老板，以各种理由克扣工资或者拖欠工资的，是不是就此认命？在法律的角度来看，答案是否定的，员工应该拿起维权的武器。员工如何追讨工资的问题一直以来受到许多劳动者的关注。一般情况下怎样才能算得上是克扣工资？工资多久不发放才算是拖欠工资？老板克扣、拖欠工资，员工如何追讨？关于这方面的法律知识，下面可以多多关注树图网小编为你作出的分析。

树图思维导图提供《老板克扣、拖欠工资，员工如何追讨？来看看有什么办法！》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《老板克扣、拖欠工资，员工如何追讨？来看看有什么办法！》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：23361eeda5b7d600201388da2b26818e

思维导图大纲

由此可见，在一定的限度内可以根据员工的过错扣工资或者赔偿，但是超过了最低工资标准这条底线是属于克扣工资的行为。法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资也可叫无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过当地的工资支付期限的规定，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。但是不包括以下的情况：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。(3)其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

法律明文规定，任何企业都需要以货币的形式按月支付工资给劳动者的，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板克扣、拖欠工资的时候，员工该如何通过自己的努力和方法追讨工资？

有以下的办法可以解决老板克扣、拖欠工资的问题：第一，在追讨工资的过程中一定要保留证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;第二，可以向本地劳动局提出仲裁，请求帮助。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。第三，如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;第四，可以向当地的法院提起诉讼。