最高院关于人身损害赔偿问题赔偿标准思维导图

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2023-02-19

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最高院关于人身损害

损害赔偿

人身损害

人身损害赔偿标准

生活中的人身损害事故往往会涉及到民事赔偿的相关内容，那么，最高院关于人身损害赔偿问题赔偿标准是什么呢？人身损害赔偿的原则又是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、最高院关于人身损害赔偿问题赔偿标准

医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收费凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

误工费：根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。

交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医实际发生的费用计算。

住院伙食费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

残疾赔偿金：根据受害人伤残等级，按照所在省上一年度城镇居民人均可支配收入或农村人均纯收入，按20年根据伤残等级比例计算。

二、人身损害赔偿的原则是什么

人身损害赔偿案件的归责原则是处理人身损害赔偿案件的基本准则。在审判实践中非常重要，归责原则主要包括：过错责任原则；过错推定责任原则；无过失责任原则；公平责任原则。

（一）过错责任。人身损害赔偿的过错责任原则，是指在确定人身损害赔偿的责任主体时，以行为人是否有过错为依据来判断行为人是否应当承担赔偿责任的原则。

（二）过错推定。过错推定原则，是指在法律有特别规定的场合，从损害事实的本身推定加害人主观上具有过错，并据此确定行为人赔偿责任的归责原则。

（三）无过错责任。无过错责任原则是指在法律有特别规定的情况下，只要有损害事实的发生，损害事实与行为人的行为具有因果关系就要承担责任的原则。

（四）公平责任。公平责任原则是指行为人和受害人双方都没有过错，但由于损害事实已经发生，以社会公平观念作为损害赔偿的标准，根据实际情况，由双方当事人公平地分担损失的归责原则。

三、人身伤害和工伤区别

（一）发生的基础关系不同：工伤的前提是劳动关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

（二）处理机构不同：工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由法院受理和审理。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。