未签续聘合同该不该付赔偿金思维导图

2003年1月，医院张贴了《关于聘用范某等52位同志的决定》，陈某名列其中，证明陈亦属被聘人员，说明医院愿意继续聘用陈某；陈某继续上班并领取2003年1月的工资，说明陈某也愿意继续在医院工作。双方对劳动合同的延续以实际行动达成合意，只是未订立新的书面的劳动合同，欠缺形式要件。但是，这并不影响事实劳动关系的存在。原来医院与陈某签订的《聘用合同书》内容不违反法律、法规的有关规定，合法有效。现在陈某本人不愿意继续在某医院工作，正确途径应是向某医院提出单方解除劳动关系，而不能以未续聘要求支付解聘风险金，陈某的主张难以成立。