合同不续签赔偿标准是按照基本工资还是月收入?思维导图

茶饭无心

2023-02-18

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合同不续签赔偿

损害赔偿

劳动合同赔偿

不签劳动合同的赔偿

身为职场的一名人员，当我们都知道刚进入职场的时候，都会有签订合同，当我们合同内规定的时期到了之后，那么合同不续签赔偿标准是按照基本工资还是月收入？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、合同不续签赔偿标准是按照基本工资还是月收入

劳动合同到期不续签的，用人单位应当向员工进行经济补偿。

只有以下两种情况无经济补偿：

（一）劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，员工选择不续签的；

（二）劳动者达到法定退休年龄，死亡或宣告死亡的。

续签劳动合同一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。

以下五种情况是用人单位需支付经济补偿金：

（一）双方签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同；

（二）双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；

（三）双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同的；

（四）双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的；

（五）劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

二、合同到期自己不续签有补偿吗

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

（二）如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

（三）如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。