金融危机下企业劳动关系处理应注意的几个问题思维导图

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2023-02-18

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注意

几个问题

处理

危机

企业

金融

劳动合同

裁员

或者

损害赔偿

劳动合同赔偿

解除劳动合同的补偿

金融危机给企业，尤其是大部分中小企业带来的严重后果是需求不旺，订单不足。在这种情况下，企业纷纷在人力成本上下功夫，对员工降薪，或者裁员。由此带来大量的劳动纠纷。企业如何处理劳动关系，避免违法及对企业造成的不利呢?

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思维导图大纲

企业如发生劳动合同法第41条规定的情形，需规模裁员时，包括以下情形：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四，裁员应遵守的程序。

以上情形的解雇，均需提前30天通知劳动者，或向工会说明。另外，由于裁员应保护特殊人群的利益，因此，企业应向拟解雇的员工预告，征求其意见，了解其家庭情况，或以公告形式预告，要求员工告知其家庭情况等。

规模裁员，如裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁员。

五，规模裁员应注意的其他问题。

裁员应注意优先保护特殊人群的合法利益，依法对其进行照顾，尤其是规模裁员更应注意此点。根据劳动合同法的规定，规模裁员应优先留用以下特殊特殊人群，在解雇优先人群后，如在6月内企业需聘用人员，应优先聘用该类人员。包括：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

六，不得解雇的员工。

根据劳动合同法规定，以下人群属于需特殊照顾人群，用人单位在一般情况下不得解雇：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

上述人员不得解雇，否则属违法解雇，应承担相应法律责任，当然，这里所说的不得解雇并不包括劳动者存在重大过错或故意的过错解雇情形。

此外，用人单位员工设立工会的，单方解除劳动合同时，还需注意将解雇理由事先将理由通知工会，依法听取工会的意见，并将处理结果告知工会。

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