患病解除合同应做劳动能力鉴定思维导图

许某于2008年2月9日与某公司签订了为期三年的劳动合同。自2008年2年月起，许某因病开始断断续续请假。三个月后，干脆请假半年医治。后因假期已过而未痊愈，且许某暂时还不能从事原来的工作，也不能从事由公司安排的另一工作，但并非完全不能从事其它工作。公司遂提出解除与许某的劳动合同。但许某拒绝，并要求公司对其进行劳动能力鉴定，以确定其是否有劳动能力后再作定论。

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