解读劳动合同法“经济补偿金”的适用思维导图

眼眶很热

2023-02-18

浏览量: 0

劳动合同

解读

单位

用人

劳动者

解除

支付

经济补偿

损害赔偿

劳动合同赔偿

解除劳动合同的补偿

一、用人单位应当支付经济补偿金的19种情形

树图思维导图提供《解读劳动合同法“经济补偿金”的适用》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《解读劳动合同法“经济补偿金”的适用》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：48e2635438e6193ea273de1c83f21bbf

思维导图大纲

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：

10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

21、法律、行政法规规定的其他情形

二、用人单位支付经济补偿金的标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位支付经济补偿金的时间

解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

推荐阅读：劳动合同赔偿工伤损害赔偿

社区突发公共卫生事件的管理和护理思维导图

U470387186

1.34

树图思维导图提供《社区突发公共卫生事件的管理和护理》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《社区突发公共卫生事件的管理和护理》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：633b79d638e0bafb4b5012bf3b2b4f59

坚定不移的改革开放思维导图

U470385725

0.44

树图思维导图提供《坚定不移的改革开放》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《坚定不移的改革开放》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：48e611cbd17530680b7cbae746d31d64

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

外观设计图片绘制要求及照片拍摄技巧思维导图

2023-02-25 01:43:56

执行依据得表现形式思维导图

2023-03-10 21:42:30

思维导图模版推荐

违约离职应否赔偿损失思维导图

2023-02-18 15:41:21

劳动合同期满，用人单位是否应支付生活补助费？思维导图

2023-02-18 15:41:05

劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函思维导图

2023-02-18 15:40:58

解除劳动合同经济补偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧思维导图

2023-02-18 15:40:52

如何预防和解决因辞退引发的经济补偿思维导图

2023-02-18 15:41:35

试用期能否申请双倍工资补偿思维导图

2023-02-18 15:42:05

首页

我的文件

我的团队