劳动合同期满，用人单位是否应支付生活补助费？思维导图

1997年6月3日，宣城某市人民政府(甲方)决定将宣州某制药总厂转让给该厂的全体职工(乙方)，并在转让书中约定：“甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜，原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善安置工作……”。随后该企业实行股份制改造，更名为宣州某股份有限公司(即本案原告)，其性质转变为股份制。被告李某、魏某原是宣州某制药总厂的正式职工;被告程某是另一工厂的正式职工，于1998年2月由原劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999年1月25日，原告与程某重新签订了劳动合同;2000年1月1日，原告也与李某、魏某重新签订了劳动合同，合同期皆为2002年12月31日止。