无因管理中，本人对管理人所负的义务，为无因管理的特有义务，具有自己的特点和内容。主要表现为：(1)偿还必要费用。管理人为管理本人事务而支出的必要费用，本人应当予以偿还，并应同时偿还自支出时起的利息。(2)清偿必要债务。管理人为管理事务而以自己的名义向第三人负担的必要债务，本人应当予以清偿。(3)赔偿损害。管理人为管理事务而受有损害时，本人应当予以赔偿，本人对于损害的发生有无过失，在所不问，但其损害的发生应与管理事务具有相当因果关系。
本案中，原告王某的损害的确是为李某管理而产生的，李某理应赔偿王某的损失。但是，我们还要注意本案的特殊情况。本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据一般侵权行为法的相关理论，雇员致他人损害的，应由雇主来承担。
确立雇主的这种侵权责任，首先必须确定雇主与雇员之间的特定关系，表现为三个方面：(1)雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配与约束;在执行职务过程中，雇员按照雇主意志实施的行为，实际上等于雇主自己所实施的行为。(2)雇主与雇员之间存在特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。(3)雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系，损害事实虽然是雇员直接造成的，但是雇主对雇员选任不当、疏于监督、管理等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。
本案中，客观结果上，虽然雇员李某致害，但是其本身并无过错，不构成侵权。而致害的根本原因，是雇主王某疏于设置防护措施。王某本身对损害的发生负有过错，对损害后果的发生应当承担责任。所以，王某是侵权行为所生之债的债务人。另一方面，作为被侵害对象，王某本身又是侵权行为之债的债权人。于是，出现债权债务同归一人的局面，形成债的混同，债权债务得以抵销。由此，雇员李某不需承担赔偿责任，王某也不得要求进行赔偿。故法院判决驳回原告的诉讼请求。
