员工可以拒绝公司的合同变更要求思维导图

橘味猫

2023-02-18

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变更

要求

合同

公司

可以

拒绝

是否

劳动合同

先生

单位

合同法

合同变更转让

案例

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思维导图大纲

分析

A先生的公司与员工签订了劳动合同却不给你们合同，这种的做法本身就是不对的，劳动合同应该双方当事人各执一份。虽然看上去A先生的公司都没有合同，公司却掌握了主动权，不过，如果想辞职的话，可以让公司变主动为被动。A先生不要与人才租赁公司签合同，如果公司强制要求签，A先生就可以向公司提出解除劳动合同或劳动关系，然后根据公司的说法给它一个辞职的理由：

一、如果公司主张你与签订过劳动合同

在这种情况下，公司就是劳动合同的一方当事人，也就是用人单位主体。作为劳动合同的一方当事人，公司应该向你履行用人单位的义务，比如提供劳动条件和工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。公司提出你再与人才租赁公司签合同就是变更劳动合同的主体，这是需要你与单位协商一致才能变更的。现在单位单方提出变更合同主体是没有法律依据的，你可以拒绝。如果单位确实无法继续履行劳动合同，而你又不愿意变更合同主体的话，可以解除双方的劳动合同。在这种情况下，公司应该向你支付解除劳动合同的经济补偿金。

因此，你不但达到了辞职的目的，而且还能得到一笔补偿金。

二、如果公司主张没有与你签订过劳动合同

如果公司以自己持有两份合同，你们手里都没有合同，而主张你们与公司没签过劳动合同，只是事实劳动的话，那你更有权随时解除劳动合同了。因为根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当订立书面劳动合同而未订立了，员工有权随时解除双方的劳动关系。只是在这种情况下，是否应该支付经济补偿金，实践中做法很不一致，要根据你当地的规定来看了。