工作合同违约金一般是不能约定违约金的。需要劳动者首先违反了工作合同所约定的期限,才可以构成约定违约金。违约金的数额是不可以超过工作单位的培训费用或者服务期未履行部分所应该分摊的培训费,如果工作单位有违反行为的存在是可以到劳动部门进行投诉。
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