临时工协议怎么写根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
（四）乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
（五）聘用合同的变更、解除、终止
1、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
(3)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
(4)订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
(1)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
(2)连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
(3)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的
(6)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
