1、雇佣关系是以提供劳务为目的,承揽关系则是以完成工作成果为目的,劳务仅作为完成工作成果的手段。
2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系,承揽人须独立地完成工作任务。
3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备,自己并不准备工具设施。而承揽人由于是独立完成定作人交办的事务,所以一般都使用自己的工具设备。
4、雇佣关系是定期支付报酬,承揽关系则多为按劳动成果结算。综合上述四点我们可以看出,王某的工作目的是完成空调安装,且自带工具,并应当自主独立作业,与你商行不存在任何管理与被管理的关系;你们之间约定的报酬也即按劳动成果来结算,所以王某与你商行之间应当认定为承揽关系,同时在指示或选任上,你商行也不存在过错。