用人单位与劳动者订立保密协议时,如未同时订立竞业限制协议,不能约定违约金,虽可主张损害赔偿,但举证难度大,不易于操作。因此,为了保护用人单位的合法权益,在与劳动者订立保密协议时,建议同时订立竞业限制协议,这样可以在协议中约定违约金。
树图思维导图提供《保密协议如何签订?》在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对《保密协议如何签订?》进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:7a1aae8a5defaabf46da8091579db557