单方解除合同告知函范本?思维导图

一生孤注掷温柔

2023-02-16

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单方解除合同告知函

合同法

合同终止

合同解除

在现实生活中，针对合同，单方面也是可以解除的，只是很多时候会给当事人造成损失，需要进行赔偿，那么单方解除合同告知函范本?怎么写？树图网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

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思维导图大纲

一、单方解除合同告知函范本?

xxx：

依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除您的理由是：

严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日;计元;

2、此种情形下

(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、xxxxxxx

2、xxxxxxx

以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

**公司

年月日

二、单方违约解除合同违约责任

“损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。所以，我国的立法是承认损害赔偿包含直接损失（积极损失）和间接损失（消极损失）两部分的。

直接损失（积极损失）一般是指现有财产的减损灭失和费用的支出，是现实的财产损失。

间接损失（消极损失）现在一般以可得利益的概念替代，是指合同在得到适当履行以后可以实现的和取得的财产利益，是一种未来的、确定的、可以预见的利益。这两种损失都应得到完全的赔偿。直接损失的计算一般比较容易确定，其基本的原则和范围为使受损害方达到订立合同前的状态即可。而可得利益的计算则较为复杂，通行的做法是差别法，即依照通常方法比照受害方在相同条件下所获取的利益来确定应赔偿的可得利益损失。此外还有估算法，即由裁决机关依照公平原则裁量，约定法是指当事人之间约定的计算方法。