企业改制基准日解除合同合法吗思维导图

眼眶很热

2023-02-16

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企业改制基准日解除合同合法吗

合同法

合同终止

合同解除

企业改制基准日解除合同不合法。而且用人单位应提出裁减人员方案。将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。并确定企业达到了困难企业的标准。接下来，树图网的小编将为您介绍企业改制基准日解除合同合法吗的相关内容！欢迎您的阅读！

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思维导图大纲

一、企业改制基准日解除合同合法吗

企业转制时，新企业在享受国家改制优惠政策的同时，对原企业的职工在接纳上有所承诺。改制后，有的企业把当初的承诺置于一边，假借企业体制发生重大变化之名，在不符合经济性裁员的条件下，“创造条件”予以裁员，随意剥夺劳动者的劳动权利。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

二、不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：

患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

法律、法规规定的其他情形

法律、法规规定的其他情形。

妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同,应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动合同。

三、解除劳动合同一式几份

签订了劳动合同后，并不代表劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。

一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

同时应当注意，当劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位需要根据法律规定向劳动者按照工作年限支付补偿金。补偿金支付标准为：由用人单位根据解除劳动合同的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。