原告之一刘先生称，2002年，他与西门子公司签订了3年期劳动合同。合同中约定，如果100%完成工作目标，将可获两万余元的年终奖。但2004至2005财年结束后，西门子公司仅按全额奖金的67%给刘先生发放了奖金。刘先生认为，西门子公司未足额发放年终奖的行为已构成违约，应当承担赔偿责任，遂诉至朝阳法院。
原告律师称，共有100多名西门子员工因“年终奖金只实发了2/3”，到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但均被驳回。其中，有40多名员工选择了委托律师到法院打官司，要求西门子公司支付奖金差额，以及相当于年终奖总额的25%的经济补偿金。
而西门子公司称，根据劳动合同及员工手册的规定，年终奖的数额由公司年度业绩、员工所在部门年度业绩及员工个人年度业绩综合确定。2004至2005财年向员工发放的年终奖，是依据上述奖金确定原则作出的。奖金数额比员工们想像的少，是因为2004至2005财年西门子集团全球业绩不好，不存在克扣，故不同意支付“奖金差额”。
法院审理认为，在劳动合同及员工手册中，西门子公司已经将年终奖的确定原则向员工示明。2004至2005财年及以往历年年终奖的核定方式中涉及到的指标，总体符合将个人、部门和公司整体业绩相结合的基本原则，没有背离。
同时，员工们在领取这笔年终奖的时候，并未提出异议，均是在与西门子公司解除劳动关系后，才提出年终奖核定方式不合理的诉讼主张。据此，法院判决驳回了员工们的诉讼请求。
