工作内容应该在何时及如何确认思维导图

新进员工至少在三个月试用期满时，主管与部属应共同将工作内容确认。可用“工作内容表”(如附表)(Job Content Form)来完一这项步骤。这张表格应该在每次绩效考核制度执行前要先行审查，并能将过时的数据更新。尤其在调动、升迁或工作重新安排或新来一位主管时，应重新检讨工作内容。在“工作内容表”中明确地列举工作的项目及工作职责，对于非主管人员其工作内容大致分两大类，工作表现及工作习惯等。至于主管人员，其工作内容则包含较广泛的范围-行政管理、专业技术、沟通、客户关系及个人特质等。

树图思维导图提供《工作内容应该在何时及如何确认》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《工作内容应该在何时及如何确认》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5e21682aa0a3edc9e5747c181097447d