高弹性的绩效工资理应如此设置思维导图
落花凄凉
2023-02-15
通常，为了衡量员工的有效付出，员工薪酬结构在被设计时，总会有一定的浮动比例。以便将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩。如此，便可强调个体劳动的能动性，避免“干好干坏一个样”的不公平现象。这部分薪酬，人力资源管理方面也把它称之为“绩效工资”。那么，企业如何设计出高弹性的绩效工资呢?
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