公司解散程序条件思维导图

旧街悲巷

2023-02-15

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公司解散程序条件

公司法

公司解散清算

公司解散

公司要解散也是要满足一定的条件的，然后按照法律程序进行解散，还要给与员工一定的赔偿，就公司解散程序条件、公司解散员工赔偿标准是什么、公司解散流程是什么，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、公司解散程序条件

法律规定的公司解散需满足如下条件之一：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

（二）股东会或者股东大会决议解散

公司股东会或者股东大会作出解散公司的决议，并经持有公司三分之二以上表决权的股东通过。

（三）因公司合并或者分立需要解散

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

（四）单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，提起公司解散之诉，需要同时具备以下情形之一的可解散公司：

１、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

２、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

３、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；

４、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

二、公司解散员工赔偿标准是什么

按照我国法律的规定，公司解散必须给予员工一定的赔偿。

公司解散的原因有多种情形：一是被吊销营业执照、二是股东会作出解散的决议，三是因公司资不抵债破产而解散，无论哪种原因的解散，公司均需要向员工进行赔偿。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从２００８年１月１日起每年补偿一个月职工个人前十二个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补一个月，不满半年的补半个月。