企业面临破产能申请劳动赔偿吗?思维导图

久别情深

2023-02-14

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企业面临破产能申请劳动赔偿吗?

公司法

公司法律责任

企业面临破产，员工可以申请劳动补偿金。但是需要注意的是，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，才按顺序补偿员工应得收入。接下来，树图网的小编为您介绍关于企业面临破产能申请劳动赔偿吗？的相关内容！欢迎阅读！

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思维导图大纲

一、企业面临破产能申请劳动赔偿吗？

企业面临破产能申请补偿金。

公司破产员工赔偿的标准：

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、可获得补偿的范围

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的

三、申请补偿的法律依据

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。