法定代表人授权委托书样本思维导图

空城旧人

2023-02-14

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法定代表人授权委托书

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在生活中，在进行委托代理的时候，有可能需要法定代表人授权。法定代表人授权需要出具法定代表人授权委托书。那么法定代表人授权委托书样本？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、法定代表人授权委托书样本

授权委托书

（受理单位名称）：

兹有我司需办理（办理的事项）等事务，现授权委托我司员工：___性别：__身份证号码：_________________前往贵处（司）办理，望贵处（司）给予接洽受理为盼！

法人代表（签字）：________

（单位名称）（盖章）

________年________月________日

法定代表人授权委托书范文

_______有限公司法定代表人***，授权我公司执行总经理***（身份证__________）为我单位全权代表，代表我单位全权办理_______等具体工作，并签署相关的文件、协议、合同和处理与本次转让活动有关的一切事宜。

其签署真迹如本授权书末所示。我单位对被授权人的签名负全部责任。

授权委托时间3个月，被授权人签署的文件（在授权书有效期内签署的）不因授权的撤销和到期而失效。

被授权人无转委权。

附：

签字真迹：_______________

被授权人（章印）_________

法定代表人（章印）_______

委托人签字_____________

________年____月____日

二、法定代表人要不要签订劳动合同?

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这些组织，其所聘用的具有劳动关系的人员，应当与用人单位签订书面劳动合同。自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同，用人单位承担双倍工资支付责任;1年内未签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

通常认为，法定代表人不属于用人单位雇用的劳动者，对其劳动合同问题，《劳动合同法》未作规定。那么，法定代表人要不要签订劳动合同?如果应当签订而没有签订，他在符合相应条件时就可以向用人单位主张双倍工资，要求签订无固定劳动合同，这对用人单位是很不利的。

回答这个问题，先要搞清楚法定代表人与法人的关系。法人的法定代表人是指“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人”。

三、法人授权委托书标准版

法人授权委托书

委托人：_________（单位全称）

法定代表人：姓名、职务。

受委托人：姓名、单位（处、室、科、股）、职务。

兹因委托人与___________（单位）签订___________（合同书或协议书），办理___________（合同书或协议书内容）事项，现委托___________（受委托人姓名）为全权代表，与对方签订有关文件，处理有关问题，办理有关公证事项。由此在法律上所产生的权利和义务，均由委托人全部享受和承担。

委托人（法定代表人）（签名或盖章）

_________年_________月_________日

（委托单位盖公章）

（一）签订授权委托书的注意事项

1、授权委托方法有三种：明示授权、默示授权和追认。

2、委托的期限一定要写明起与止的时间，不写起止的时间，就容易引起争议。

3、特别授权委托书如果是公民之间的，应当办理公证，以确保委托行为的真实性、合法性。

（二）委托合同履行注意事项有哪些

委托合同是委托人委托受托人依照委托人的意志处置事务的合同，应具备以下主要条款：

（三）当事人条款

1、受委托人一旦对委托人作出承诺，就必须按委托人的要求处置好委托人委托的事项，反映出其严格的人身隶属关系，因此，在签订委合同时，应具体、准确地载明其基本情形的条款，不可简称或代称。

2、委托处置的事务，委托合同是委托人委托受委托人完成某一事项的处置。因此，委托的事项必须具体，处置的程度要清晰、明确，不可含糊不清。