(一)合伙企业属于人合性企业。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产问题的若干具体意见》(以下简称《意见》)第9条规定“一方以夫妻共同财产与他人合伙经营的，入伙的财产可分给一方所有，分得财产的一方对另一方应给予相当于入伙财产一半价值的补偿。”根据这一规定，如果是一方以夫妻共同财产投入合伙企业的，入伙的股权可分给参与合伙的一方享有，分得股权的一方对另一方应给予相当于入伙财产一半价值的补偿。这里需要注意两点，一是《意见》规定的是“可以”，所以并不排除平分享有的处理方法。如果双方以共同财产出资并共同参与合伙经营的，由于夫妻双方本身就是合伙人，符合《合伙企业法》第二十二条规定的优先受让的主体条件，或者按照《合伙企业法》第二十三条规定，如果其他合伙人同意夫妻相互间转让部分股权，因此也就可以考虑选择平均分割、各半享有的方法。第二，《意见》出台早于《合伙企业法》，其第9条的规定主要适用于自然人之间的合伙组织。如果是将合伙企业中的夫妻股权归并于非参与合伙经营的一方，必须经其他合伙人的同意，否则，与《合伙企业法》相悖而侵害了其他合伙人的优先受让权。
(二)股份合作制企业是由企业职工共同出资入股，吸收一定比例的社会投资来组建，以合作制为基础的企业法人。因此，这种企业中的夫妻股权一般有两种形式，即职工个人普通股和自然人积累优先股。由于“职工个人股份与直接参加企业生产经营的职工，即劳动者的身份密切联系在一起”，只能在企业内部转让，所以夫妻离婚时只能采取折价补偿的方法。而自然人的优先股份是企业以外的自然人所持有，其转让应当在企业以外进行，所以两种方法都能采用，但应优先适用拆价补偿的办法。具体可以参照夫妻共同财产的分割原则和办法处理。
(三)有限责任公司是人合兼资合的公司。股东之间的人身信任关系，使股东人数受到限制。我国有限责任公司都规定股东人数50人为上限。在分割夫妻股权时，不能与此规定相违背。若采用分股各享的办法，则要考虑是否突破公司法中关于股东人数的上限规定。尽管现行公司法没有考虑继承、离婚等合理的特殊事由致使股东人数超过法定上限的客观可能性，有其不完备的一面，但在未修改补充规定的情况下，法院仍应按照法律规定处理。如果突破，则不能采用分股各享的方法。
因此，在分割夫妻股权时，应当优先选择折价补偿的办法，以避免股东间和谐稳定、相互信赖关系的破坏。如果采用分股各享的办法，应符合《公司法》第35条的规定，不能侵害股东的认可权和优先受让权。
按照公司法的规定：不同意夫妻股权转让的股东应当购买该转让的股权，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。而公司法并没有规定认同和优先购买的期限，因此是否同意夫妻相互转让股权，是否行使优先购买权，应给其他股东一定的考虑时间，法院在审理时应将转让事宜于一定的期间内通知其他股东。在法律没有明确规定的前提下，这个期限以一个月为宜。如果其他股东在这个期限内不答复，再给十五天的宽限期，逾期不表态的视为同意。这是法定中止事由，所以并不影响审限内结案。当然还可以在全体股东中进行拍卖，若无人竞买受让，则可视为其他股东放弃优先购买权。
(四)股份有限公司是典型的资合公司。它注重的是公司的资本，而不是股东之间的信用联系程度，原则上股权的转让可以依法自由进行。因此，可以优先采用分股各享的方法。但有两个例外，第一，对于夫妻一方是发起人而持有的本公司股份，因《公司法》规定自公司成立之日起三年内不得转让。所以在这个时间段内，处理夫妻股权不能适用分股各享的方法。其次，根据《公司法》第一百四十七条第二款的规定，夫妻一方是董事、监事、经理，其名下的夫妻股权在任职期间内也不能采用分股的各享分割方法。
