企业对自己王牌产品必须有足够的信心,如果没信心,应该打造到有信心为止,并且保持价格坚挺。这一点很多企业走不到,想走其他捷径,无一例外都掉到茅坑里去。
很多企业对于业绩很敏感,其实做生意就一定有潮起潮落,这很正常,但是有的老板神经崩的太紧,业绩一下滑就很紧张,马上主管开会施压,定了很高的KPI,严厉要求一定完成。老板心里想着,我压给你们1000万的业绩压力,你们做的打折扣,也能给我完成800万,得意自己的算盘敲得如此精明!
却不知主管在高压之下,只能举起促销大旗,一会儿买二送一,一会儿第二份半价,价格越调越低。这种搞法有很多的后遗症,首先,活动变来变去,内部员工要花很长的时间去理解,以及解释给顾客,把大量精力耗费在无用功上,却忽视了产品力的提升,在竞争中掉队。
其次,价格一路走低,那么之前做的顾客就会觉得上当受骗,凭什么我花了8000,后面的顾客才花6000?企业很难给出让人信服的解释,顾客不爽了,就会到处给朋友抱怨,品牌口碑就会受到伤害。
正确的做法应该是保持价格坚挺,然后不断的提高自己的产品力。乔布斯在世的时候,iPhone从来没有降价过,始终保持5-6000块的坚挺价格,做业绩靠提升产品力实现,每年推出新一代的iPhone让你心动喜欢就ok了,何必变着花样促销来讨好你?
这么简单的道理,难道老板都不懂吗?其实他们都懂,但是,人在江湖,心潮澎湃。人都是非理性的,每个人都会嫉妒,会害怕,会着急,老板也不例外。尤其是看到原来不如自己的企业,逐步超过自己,把自己甩在身后,心态就会崩盘。
我见过一家口腔医院,老板完全放权给总经理做,总经理心很急,在一年之内,不断的搞低价促销,活动轰轰烈烈,业绩也确实提升了50%,但是年底财务核算完傻了眼,亏损了400万。
这就是我文章开头说的,定价必须要计算自己的保本线,否则亏了都不知道!让人唏嘘的是,总经理这一年每天准点上班,加班到夜里离开办公室,晚上和周末还为了企业各种应酬,工作非常拼命,决策也很有魄力,全体员工都尊敬佩服,但是最后下场是:被老板一声令下赶出企业。