几天后一个偶然的机会，乙发现了冰激凌是老板买的，而且是每天买，于是努力工作，早早地完成了任务，打开冰箱，把冰激凌吃了。
老板发现两人每天工作都提前干完了，于是悄悄地加大了工作量。
两人不知此事，仍然努力工作，仍然是谁先干完谁吃冰激凌。
老板增加工作量越来越多。两名员工都发现了，但为了能拿到冰激凌，谁也没多说，日子照旧。
终于有一天，员工甲发现自己虽然很努力，但到该下班的时间了，工作还是干不完，这样的情况已经有一段时间了，于是抱怨起来。
乙也有同感。于是两人都减慢了速度，工作干不完了。但到了下班时间，还是要下班。
老板发现后，也适当减少了工作量，明确任务，固定下来。
可是在工作中，甲总是先干完，时间久了，觉得冰激凌总是自己吃，有点无聊，某一天，虽然先干完活，还是把冰激凌拿给了乙。
甲见乙不领情，有点不悦：“就一个破B玩意儿，我也不吃。”
甲：“谁了不起啊？！我吃的多是因为我干的快！你怎么不干快点啊？”
两人这才发现，原来沟通不好了可以干架，沟通好了也是可以解决问题的哦！于是两人和好如初。
于是两人商定，老板买的冰激凌，每人一天，平均分配。
但时间久了，甲心里憋气：“明明我干的多，干的快，为什么要和他平均分配啊？”
可是乙发现，甲早干完是不假，可是工作有点毛糙，有时候还会出现废品。于是悄悄地告诉了老板。
老板修改了制度，规定活干完的早、并且活精细、废品少的吃冰激凌。
但时间一长，甲发现乙虽然干活精细，但要在太多的材料里挑选好材料，挑剩的认为不好的料，就被浪费了。于是又告诉了老板。
老板重新修改制度，规定先干完、活精细、成品多、省料的吃冰激凌。
甲经过努力，做得比较精细了，于是两人吃冰激凌的机会不相上下，于是天下太平。
可是两人有时候干活的速度、精细度、成品数量、用料都一样，无法决定谁吃冰激凌，天天玩剪刀石头布又太老套了，老板又不能天天在场，无法判断，老板也发现了这种情况，就请丙作裁判，以显公平。
甲心眼儿比较活，某日晚上带上一盒好茶叶，去和丙聊天，发现两人还是老乡，老乡见老乡，两眼泪汪汪，于是丙的情感发生了倾斜，在两人不相上下时，时常偏向甲。
乙发现后，某日悄悄给丙发了个红包：“这是我奖金的一半，你喜欢啥，自己买吧。”于是丙又倾向于乙了。
时间久了，甲乙两人发现，要给丙好处的话，两人实际上拿到的，还没有丙没来的时候实际拿到的钱多，于是两人都去揭发丙。
在此期间，老板也发现丙来了以后，甲乙两人完成的工作任务并没有增加太多，反而要多给丙开工资，再加上甲乙两人对丙都不满意，于是请丙走人。
甲乙两人再次恢复到谁先干完、干得精细并且用料少，谁就吃冰激凌的状态。
某日，乙忽然醒悟，老板每天只买一个冰激凌，原来就是为了刺激我们俩啊！
甲经乙一点拨，发现确实如此，于是两人决定报复老板。
老板怀疑自己被揍跟甲乙两人有关，但苦于没有确切的证据，也只好打落了牙齿往肚子里咽。
可是，甲乙两人的工作问题、冰激凌问题并没有从根本上得到解决，于是，老板整天苦思冥想：“这才两个员工，就这么费劲，要是人多了可咋办？对员工，到底该怎么管理呢？”
