写给求职心切的应届毕业生：面试官都是这样挑选简历的
2、面试之前仔细研读目标职位JD考察的业务能力部分，针对每一条梳理自己以往工作的案例，工作效果最好以数据的提升来佐证；最好在HR打电话通知你面试的时候提前问下自己要面试的部门的项目内容，针对该项目内容以及职位的工作内容大致准备一个方案，体现出足够的诚意；
以上这些，对自己工作经历的梳理完成之后需要在心里逐条过一遍，记牢记熟免得面试时稍微紧张就忘记了；提前准备的项目方案可以用手机备忘录甚至带着ipad给面试官演示，这个方法可以帮助你迅速提高命中率，即使你的工作经历不太符合面试官的要求，后面这个做法也能立马帮你加分！
我曾经就有一次这样的经历，面试其实聊的一般，但因为我在面试的尾声，把我对他们产品研究的建议和对他们产品竞品研究的分析给面试官亮出来了，他最后送我走的时候跟我说：你最后这个行为非常帮你加分！不过最后还是因为薪资没谈拢而告吹了。
3、不管是介绍自己还是谈业务内容，一定要表现得落落大方，表现出你在应聘的工作内容方面能运筹帷幄的气势。在说以往工作经历的时候一定要面带微笑跟面试官做眼神交流，直视她的眼睛：我又没说谎，我光明正大坦坦荡荡地跟你对视。
我有个HR朋友，有次面试完跟我吐槽：这个候选人我已经把他pass了，眼神飘飘忽忽的，说个话连跟我对视都不敢，谁知道他说的是不是真的？
4、面试完一般单位会让你回去等消息，尤其是大公司，接下来还会有二面三面，一般觉得你OK的话3天之内就会给你通知，如果过了3天还没通知而你又对该公司非常属意的话，可以打面试邀请邮件中HR留给你的电话询问一下进度，表现出自己对公司和工作的诚意，有礼貌地问下自己是否有机会往下一步流程走即可，hr经验丰富肯定可以get到你想问的点的。
面试的流程大概就以上这些吧，其实除了工作经历经验这些硬性条件之外，在面试的过程中表现出你是个靠谱的人非常重要，要么靠谱要么真诚，一个企业最看中的软实力大概也无外乎这两点吧。
