通过以上几个流程走完之后,我们最后就开始签约。签约的过程我们有一个做法,我们所有的offer都不是我们自己设计的,我们是通过在我们的应聘的后人里面征集,你觉得你希望什么样的offer,你喜欢什么风格的,你来设计,让他们有一种参与感。
我们投了这么大的精力,做了微信招聘,取得了哪些效果呢?
第一个,节省了很多的广告投入,我们自己测算了一下,2016年,在校招里面的广告投入,我们估计跟2014年相比能减少接近一半左右的广告费。
第二是节约了人力成本,我不知道在座的各位同仁,你们今年的校招怎么样,我们今年的校招简历数比去年翻一了一番,我们去年是19000份简历,今年达到38000份简历,这些简历的筛选和信息的通知,工作量是非常大,今年有了微信招聘平台之后,我们所有的通知信息都通过微信招聘平台发布,这样避免候选人多次跟我们电话、邮件沟通,所以这个给我们节约了很多的工作量。
第三个是从一定意义上实现了内部激励。我们会定期推出一些分行、部门,以及近两年表现比较好的成长之星,把成长之星的故事和成长的历程,通过精美的文案给它推出来,从而达到一个内部激励的作用。