北宋末年，宋徽宗整天不理朝政，国家大事一概不问，他最关心的是琴棋书画，因为这些是他的爱好。
有一天，宋徽宗突然心血来潮，他想：自己身边的棋手总是不使出他们的真本事，就那么几着，没有一点儿新意，和自己下棋从没有赢过，不如从民间选出几个高手来和自己对弈。于是，他立即下诏，在民间举办围棋大赛，选出第一名进宫。
圣旨一下，立刻引起了民间的轰动，街头巷尾，没有人不议论这件事的。
有的人说：“我怎么不学围棋呢，这可是一个使人平步青云的好机会，进宫后如果把皇帝老子哄高兴了，那还不是吃香的喝辣的，子孙后代都跟着沾光。没有办法，谁叫咱没有这个眼光呢？干着急，只能看着别人享福喽！”
还有的人说：“进宫有什么好？伴君如伴虎，你知道哪天皇帝老子不高兴了，杀你全家信不信？”
百姓们众说纷纭，意见不一。整个大宋朝像开了锅的沸水一样，这道圣旨成了人们茶余饭后必谈的话题了。
其中，有很多民间围棋高手已经是跃跃欲试了，想在比赛中一举夺魁，成为光宗耀祖的贵人。
行空寺的主持元修长老是当时的一位围棋顶尖高手，此时不免也动了凡心，认为自己苦学30余年的棋艺不想被埋没在这无人知晓的荒山野岭里，觉得这是一个千载难逢的好机会，一定要胜出。
但是，他心里非常清楚，全国不光自己的棋艺高超，天外有天，人外有人。只是他知道的就有一位民间高人叫陈敬之，传说此人成名以来下棋就从来没有输过，绝对是自己成功道路上的最大障碍。
于是，元修命令手下的小和尚们下山去寻找陈敬之的棋谱，不管多少钱都要搞到一张。
功夫不负有心人，小和尚们用了一个月的时间，在一家棋舍里花了五百两银子买到了一张陈敬之的棋谱，送到元修的手里。
元修接到这份棋谱，欣喜若狂，一头扎进屋里，足不出户的潜心研究起来，并命令不许有任何人来打扰他。
通过一段时间的研究，元修从陈敬之的棋谱中读到了为什么他会有不败的纪录了。他看到陈敬之的棋风极为严谨，没有一着不是经过深思熟虑下出来的，而且他的棋风还非常凌厉，任何对手的任何小错误都会让他乘虚而入。
元修的心里非常清楚，陈敬之的棋风具有一种盛气凌人的气势，他人焉有不败之理？
元修对比了一下自己和陈敬之的棋力，感觉是不相上下，谁取胜都是在情理之中的。
有一天，元修从棋谱中发现了陈敬之的一个最大的漏洞，那就是他下棋的时候总是开始要落后于对手，然后去捕捉对手的失着来获得反败为胜的战机。也就是说，他并不注重布局时的着法，而是擅长中局的战斗。
元修心想：这可是一个天大的好消息，如果自己在布局方面下足了功夫，开局便获得巨大的利益，是取胜的最佳保证。
比赛正式开始了，元修长老果然是名不虚传，一路过关斩将，无人能敌，杀进了决赛，和他遭遇的对手全都纷纷落马。
元修此时闭目养神，手里捻着佛珠，口中念念有词，他心里非常清楚，决赛如果拿不下来，原来的胜利就如同流水一样，没有任何作用。他等待着和陈敬之的对决，他知道下一场才是真正的考验，现在他什么都不想，只是回忆着陈敬之的那张棋谱上的着法和自己这段时间的研究结果，不知明天的比赛是否能够奏效？现在他唯一能做的事情，就是思考，静下心来思考如何对付陈敬之。
然而，出乎包括元修在内的所有人的意料的是，陈敬之没能进入决赛，他竟然输给了一个20多岁，名叫陈琰的毛头小子。
决赛在万众瞩目下开始了，元修长老总觉得这场比赛很别扭，原因就是自己的对面竟然坐着一个比自己小30多岁的小孩儿，实在是让他始料不及。
然而，三十几招过后，元修长老这才发现这个年纪轻轻的小伙子真的是不简单，布局上丝毫没有让自己占到任何便宜，反而自己的局面要稍稍落后一些。
此时，元修的额头上已经见汗了，他一闭上眼就是陈敬之的棋谱，虽然这小伙子的棋风与陈敬之类似，但是着法上比陈敬之的还要犀利，自己显然不敌，无奈只好推枰认输了。
元修对陈琰说：“英雄出少年啊，我真的是老了，老纳输得是心服口服。不过，还希望你能解去我心中的一个疑惑，不胜感激。”
此言一出，在座的所有人都大吃一惊，原来他是陈敬之的儿子。
陈琰继续说道：“家父有5个儿子，我排行最小，原本棋艺不如家父。可是家父得知皇帝下诏后，便重点培养我，让我的4个哥哥天天同我下棋，之后他再单独辅导我，使我集中了4个哥哥的优点，然后他每天和我下，把自己的弱点统统告诉了我，最终我战胜了家父。”
元修听完此话后，长叹一声，说：“陈敬之，不仅是棋力过人，棋品更是一流啊，我服了，他才是真正的‘棋王’”。
寓言点评：
元修本以为拿到了陈敬之的棋谱便可无敌于天下了。可是他万万没有想到的是，陈敬之可以不为名而争，竭尽全力地让儿子来集中几个人的优点制胜，这个胜利是以自己和他4个儿子的牺牲换来的，其实，说到底，也是整个“陈氏家族”的胜利，这种精神是难能可贵的。
中国的乒乓球团队也是这样，站在领奖台上的人毕竟是少数，而支持这些少数人的背后却站着无数默默无闻的球员，这是整个中华民族的胜利，是不败的根源。
管理启示：
这句话点明了团队的力量是不容忽视的。一个成功的企业，是需要有一个良好的团队作保障的。
如果把一个团队比作一场戏剧的话，那么，企业领导在团队中扮演的角色就是导演，任务是将所有的员工的意愿加以统一，构成一个大家的共同目标，对员工的行为作指导，分配他们的角色。
我们知道，一场戏剧中肯定要有“角儿”，也就是明星演员才能叫座，所以，团队中也不可以缺少“明星员工”。这些角色统统要由领导来安排，通过他的识人，用人，在员工中选出大伙儿重点扶持的明星人物来。
角色定好之后，谁也不能“抢戏”。看过戏剧的朋友知道，有些配角的表演也是出神入化的，但是他们为了整个演出的成功而进行点缀性的表演来衬托主角的形象，这其实就是一种牺牲。
不知大家还是否记得陈佩斯和朱时茂演得小品《主角儿和配角儿》，非常形象地刻画出了一个为了争形象而大出风头的配角儿，最后，使整个演出失败的鲜活例子。
说白了，大多数人都想成为明星人物，众目所仰。然而，明星毕竟是少数的，而且明星的成功也同样离不开许许多多在后面默默无闻支持他们的人。
所以，一个团队中的成员如果都想当明星员工，谁也不愿意做出牺牲的话，那么，最后的结果是谁都无法成功。
身为团队中的领导，要不断地灌输给员工这样的思想，团队的成功是一种荣誉，并不是某个人的荣誉，而是整个团队的荣誉。
领导的统筹安排在团队建设中起着举足轻重的作用。团队中的每个成员必须服从这个安排，否则，这个团队是一个没有凝聚力的团队，终究会走向失败的结局。
