1、通过回顾上年度的招生情况，应与省外联办学校和外县学校的联系，做好现有学生的培训和就业工作，确保原有招生渠道的畅通，为搞好明年的招生工作做好充分的准备。
2、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展省、县外招生。
3、完善各项资料、加强研究，掌握并用好本地区招生政策，尽力做好今年的短训工作。
4、充分利用招考刊物、电视、网络、电话、咨询QQ等媒体开展招生宣传，及时完成学院招生信息网的改版，畅通招生宣传网络途径，提高学校的影响力和知名度
1、稳妥做好顶岗实习生推荐和管理工作。
(1)，努力完成落实学生的顶岗实习推荐工作，力争学生在合适的岗位上实习。
(2)加强顶岗实习班带队教师的培训管理力度，提升顶岗实习班带队教师的管理水平，使每位顶岗实习生都能感受到学校的关心和爱护。
(3)加强"实习就业跟踪"理念，随时跟踪顶岗实习生的实习情况。
2、集思广益，努力搞好顶岗实习就业工作。
(1)尽早联系好实习单位，提前拿出实习方案，做好实习准备工作。
(2)灵活安排实习工作。
顶岗实习原则上由学校安排，便于学校管理，但有个别学生可自己联系实习，但无论哪种形式的实习，都必须遵守实习制度，遵守公司规定，严格要求，进行安全生产，在顶岗实习中展示自己，以求企业录用，达到以实习带就业的目的。
3、要加强校企合作。
校企合作能否成功，最关键的是毕业生和在校生自身的素质，任何企业都不会养活一个闲人，如果学生品质较差，专业一窍不通，企业绝不会用。
所以我们对外联系的同时，要做好企业的反馈工作，确保学校内部管理贴近企业需求。
要做到"提高毕业生就业工作水平和顶岗实习生的素质与工作水平，提高毕业生就业质量，提高毕业生就业率、稳定率"，要让就业学生及家长得到满意。
1、深入调研我校就业指导开展现状，成立就业指导教研课堂，采取规范教学内容、培训任课教师、组织观摩课、随机抽查等有效措施，确保就业指导课时、教材、教师三到位。
2、通过讲座报告、经验交流、主题活动、实战体验等多种形式，分年级开展指导。
帮助一年级学生把握就业形势、明确发展方向，引导中间年级学生锻炼综合素质、提高就业能力，指导毕业年级学生训练择业技巧、提升择业能力，实现就业指导的规范性、科学性、系统性。"
3、认真做好毕业生就业指导。
通过各种形式，对毕业生进行就业形势、就业观念、就业定位、就业心态和诚信等方面的教育、帮助和指导。
4、对毕业生就业情况进行回访，总结在就业工作中出现的问题，制定相应措施，不断提高就业数量和质量。
1、依托就业指导教研课堂开展创业教育，以学生活动为平台，通过举办已就业学生讲座、工作实例、沙龙等方式，丰富学生的创新创业知识和体验，提升学生的创新精神和创业能力。
2、积极争取，推动学校大学生创业平台的建立，促进毕业生自主创业。
1、扎实推进就业基地建设，走出去请进来，建立校企、校地双向长期合作机制，进一步扩大基地数量、提升基地质量，助推毕业生就业。
2、主动出击、广泛联系，切实做好用人单位的接待、服务和学生推荐
