要想打造黄金简历,你要理清自己的需求。比如,目标的行业,目标的岗位,向往的企业。
不瞒你说,分析JD,确实会很枯燥乏味。但是非常值得,找工作就如找对象,早期多花心思,你才有更多的机会。
经过一番调研分析之后,你就会发现,招聘信息虽各有不同,但都会有个共性,那就是相同的关键词都会反复出现在不同企业的工作职责里面。
首先,读工作职责,你可了解到该职位入职后要做的事情,和需创造的价值。
后面,再围绕这些词,来说亮点,作为工作经验的价值展示部分。
其次,看任职要求,你也可Get 到该岗位必备的技能和相关知识。这项体现的是,应聘者的软硬实力。
比如学历要求本科以上和三年工作经验等,都是硬指标;具备沟通与管理能力,属于软技能,也就是我们常说的门槛。
看懂了工作职责和任职要求,也就搞懂了用人单位,需要怎么样的人。
这样做的目的,是为了让简历与招聘要求相吻合。减少HR筛选成本,快速招到合适的人。
分析了JD,你就可根据自己的优势与短板,评估是否符合心仪企业的要求。算是走出了知己知彼的第一步。
要想比同龄人领先一步,连接更多好的机会,以走好职业发展的每一步。
下面,就到了该如何在30秒内,抓住HR 和招聘主管的眼球,上技巧的时刻啦~