我现在在房地产代理公司做策划，刚毕业是从文案做起，在房产公司里，一般文案和设计是归策划管的，举个例子:策划就是房地产楼盘的操盘手，而文案就是操盘手的助理，比如策划要对楼盘进行媒体推广，会让文案写广告语或是新闻稿。总之策划做的是全面的大方针，文案是帮策划在细节上填东西。文案注重文字上的雕琢，而策划怎是出点子出主意的谋士。文案的工作局限性大，发展空间小，薪水相对策划低，但相对压力也小，掌握的专业知识也少。策划的知识面非常广，甚至可以涵盖所有的行业。一个合格的策划师是能适应任何企业的，策划的精髓在各领域是相通的。包括自己创业。但是前提条件你是不是能吃苦，是不是有理想有责任心和事业心。
还要看你在哪个地区的，什么性质的公司。需要地产文案的有开发商，代理公司，广告公司三种。甲方的话做人比做事重要，代理公司，听话比做事重要，广告公司不解释~。新手上路建议选广告公司，因为只有他会用实习生。关于工资，策略指导大概是1W左右(北京，上海，深圳，广东)文指大概5000--8000，文案2000--5000.实习生，当地最低工资标准。备注:只有广告公司能学会做事，做人靠自己，文案是带着枷锁的舞者。
团队的介绍怎么写创业计划竞赛团队简介及组成1.团队的概念团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力的系统，是一种应用广泛、灵活的组织形式。对于大学生创业团队，可以说由一群具有创新意识、拥有共同目标、有着不同专业知识背景的朝气蓬勃的年轻人组成的一个不可分割的整体。这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。如果没有了其中一个，这个人将不能健康的活着。2.如何组建高效团队为了打造最佳创业团队，在选人方面要考虑到队员的年龄互补、知识互补、能力互补、性格互补、气质互补、性别互补等方面，从各个专业挑选人才，因为不是每一个人都适合在创业里工作。在选择队员时不仅要考虑能力和技能，还要考虑队员的个人偏好和个性。创业团队每一个成员的个性对团队行为都有很大影响。如果队员性格普遍外向、待人随和、责任心强、感情稳定，那将是团队的一笔大财富。如果团队成员很灵活，可以担任彼此的工作，这对团队来说更是一项明显的增值。极大地提高了团队的适应性，使团队之间的依赖性减少。因此。在选择队员时要选择那些具有灵活性的，然后对队员进行交叉培训，让每个创业团队的队员对各方面的知识都有涉及，让他们可以承担彼此的工作，这样使团队的长远绩效得以提高。3.团队在一次次改变中实现成功的方法收集数据，可以用问卷调查的方式来了解团队目标、团队协作等各方面的看法。也可以和队员面对他们自己的团队，有很多人在写答--团队的工作是和日常的工作是一样的，都是要严格团队的要去去做的。所以团队的文案就是团队的规划或计划。
社团的文案一定要与众不同，并且能够全面介绍本社团的优势，有得过什么奖，这些将社团的好处越放大越好。
首先文案的最开始介绍社团是做什么的时候，需要通过一些优美、新颖的句子，如果是古风社、文学社、武学社等这些就可以用古诗词、文言文来介绍社团，这样也能大大增加新人的目光；而一些跆拳道社、羽毛球社、足球社、篮球社等这些运动型社团就不能用上面刚刚说的文案方式来写，就需要一些用一些热血的句子来写文案，以此来激发新人想要运动的想法，这样就可以加大新人入团的机率。还有一些手工社、发明社、数学社等这些社团需要用脑、动手这些，就需要一些安静、有深度的一些句子来吸引信任的眼光了。
现在我们具体来说说文案该怎么写，一些好的文句只是一个加分项，而具体的文案不仅仅要拥有这些，还需要一些额外的吸引人的地方，就是这个社团有些什么成就，平常有什么活动，活动多不多，具体介绍一下有什么有趣的活动这些都可以为社团吸引人；但只有光秃秃的文字，有一些枯燥，社团就可以用一些图案或者是一些字体来吸引新人，这也是一个加分项，毕竟好看的图案也能够吸引住新人的目光，并且图案的比文字更能吸引住新人；根据我个人的习惯，我在看一个文案前如果有图案的配合，我会更愿意读，毕竟有图案的配合会在潜意识当中让我读写去。
你要想到在众多社团当中，一位新人要一眼看中你这个社团所写的文案，就必须做到夸张，以足够的惊奇，让新人去认真读社团的文案，做一个文案不仅仅靠的是文字的运用，还有文案以外的辅助的东西。我觉得应该把社团的成就写上去，因为很多人参加社团就是为了提升自己，一个成就非常大的社团更能吸引人。社团的趣味性，实用性，以及社团现在的实力。介绍社团从本身社团的趣味性和实用性去吸引新同学，再展示下社团的光辉历史实力。写文案的时候一定要把事情说清楚，同时要有很新奇的文风。
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Alex.L
