今年3月初，音乐才女欧阳娜娜入职阿里巴巴，担任新势力周合伙人。一时舆论纷纷，还有传言，阿里给了娜娜P8的职级。
从下图看，应届研究生进公司才拿到P5，工作2年能到达P6，工作3-5年才有希望争P7，再往上升就更难了。
尽管阿里的官宣里，并没有明确娜娜到底给了多少级待遇，但很多不明真相的网友还是炸锅了，大家惊呼：00后都年薪百万了！
在微博上，脉脉上，很多阿里员工也表示"心寒"，自己名校毕业，勤学苦钻，在公司常年996，甚至997，都没升到P8。
现在一个就会拉大提琴的小P孩，一上来就是P8，太不公平了！
其实明星入职互联网大公司已经不是新闻了，王力宏加盟QQ音乐，高晓松也曾入职阿里担任音乐总监，后来离职了。
互联网公司在我们的印象中都是为梦想而发烧的技术极客，但他们的运营首先要考虑的并不是技术，而是流量！
做最先进的系统，最高效的平台，终极目的都是为了吸引用户。
阿里和娜娜，企业需要流量，明星需要话题，双方一拍即合，他们的合作就是双赢。
大家知道"口红一哥"，"带货王"李佳琦的微博粉丝是多少吗？1200万+！而欧阳娜娜在小红书粉丝近700万，微博粉丝1800万+。
如果她来阿里带货，把粉丝的关注转化成平台流量，销售额会不会超过李佳琦呢？这是所有人都拭目以待的。
说白了，对于公司来说，第一要务就是赚钱，谁能为它带来收入，它就会重用谁。至于给什么职级，发多少工资，这都是公司决策层说了算的，还需要全体员工投票吗？
至于给明星发工资，会不会让广大员工心寒，这不是公司首先要考虑的问题。
对于普通员工来说，公司制定了严格的晋升和加薪流程，除非有突出的贡献，或者上面的破格提拔，否则不可能轻易的违反规定。
不管你如何寒心，公司的流程不会随意改变。公司一般也不会为了安抚广大员工，给大家普涨工资。
作为员工来说，如果寒心之余，没有看到公司运营的实质，和决策的意义，那就有点书生气了。
其实不止是明星入职，但任何公司、单位，都有不少令人"寒心"的事。
一是我所在的公司在2015提高了应届生的工资，因为当时互联网行业发展很快，计算机从业者的工资行情跟着上涨。
这么一涨，很多老员工就不干了，他们成群结队地在公司论坛上，在社交应用上发贴抱怨，说公司亏待老人，工资倒挂，有经验的比不上没经验的。
其实公司的操作并没有不符合流程的地方，但是两相对比，自然就会有人不满。
不过公司并没有应广大老员工的要求进行普涨，有意见的人，要么跳槽去别家涨薪，要么骂几句就消停了。
第二件，公司有一个资深专家，得了癌症，不久就被公司辞退了，而且按照市平均工资的3倍给他赔偿了N+1个月工资。
这位老员工非常不满，一是他的工资比市均3倍高了很多，二是他对公司"背信弃义"的行为出离愤怒。但是没办法，公司有强大的法务团队陪他耗，个人哪能耗得过大公司？
很多职场人对公司很有感情，几乎把公司当成了家，但公司只是一个冷血无情的商业实体，他经常对员工做出"寒心"的事。
公司就是一个赚钱的怪兽，一切与赚钱相冲突的事，就要被它扫清。而员工的情感，很多时候恰恰与公司盈利相冲突。
理解了这一点，就不会对公司感到"寒心"。在公司上班，员工与公司，就是雇佣与被雇佣的关系，大家都按照相关法律法规行事即可，感情，纯属奢侈和意外。
但是我们可以反过来想，如果你有真才实学，真的能给公司带来巨大的利益呢？那么公司绝对不会让你寒心！
普通人想进阿里，要电话面，笔试，面试，折腾好几轮，要跟各路神仙PK。但是欧阳娜娜入职阿里，需要走这些流程吗？需要看面试官的脸色吗？可能平时阿里员工见不过到副总们还要亲自笑脸相迎。
如果你能给公司创造一亿的利润，公司还会跟你讲那些升职加薪的流程吗？恐怕早就特事特办，让你坐上升职的火箭了。
