总体看来,今年我省公务员考录工作,认真贯彻落实党管干部原则,以服务用人单位和广大考生为宗旨,坚持规范有序与改革创新相统一、公平公正与科学选才相统一、公开透明与强化安全相统一,共录用5437人,圆满完成年度工作目标,社会各界反响良好。
(一)认真贯彻党的干部路线,为各级党政机关汇聚人才。
1、坚持正确用人导向,为形成来自基层一线的干部选拔链把好入口。认真贯彻落实中央关于形成来自基层一线的党政干部培养链的队伍建设要求。今年,我省省、市(州)两级机关除特殊职位外,继续坚持招录具有2年及以上基层工作经历人员,其中,共安排127个职位定向遴选具有2年乡镇(街道)工作经历的选调生,503个职位定向招录服务期满且考核合格的"三支一扶"等大学生服务基层"四项目"人员。这批经过基层锻炼成长的同志进入省市公务员队伍,不仅丰富了公务员队伍经历结构,而且对促进青年人才成长具有导向作用。
2、坚持公平正义理念,不断创造公平竞争的制度环境。继续打破条条框框的束缚,不拘一格选人才。在学历问题上坚持平等对待;在性别问题上,除了人民警察职位外,其他所有职位不得限定男女性别;取消了所有录用考试加分项目;在体检问题上,取消了乙肝项目检测,取消了对警察的身高、体重限制。政策的调整,充分体现了法律的精神要求,体现了对公平正义的价值追求,给予更多人参与平等竞争的机会,给招录机关更宽阔的选才空间和视野。据统计,全省录用人员中,来自党政机关有382人,来自国有企事业单位有536人,"四项目"人员614人,其他社会组织、经济组织1577人,应届毕业生1860人。
(二)完善工作机制,不断提高考试录用工作社会公信力。
2、加强自身监督,完善面试组织方式。针对社会上对面试工作存在的疑虑,我们多措并举,努力改进完善面试组织工作,注重规范化组织和风险点监控,着力提高面试组织工作质量和公信力。一是集中面试在省直机关和17个市州普遍实行,《省公务员录用面试规程(试行)》得到有效落实。二是实行面试考官按界别结构化选派制度。三是通过对面试风险点的排查,加强对重点环节的监督检查。派出巡视和现场专人监督,着重对考务组织、考生管理、抽签环节进行监管。各地、各部门也积极采取措施,切实完善面试组织工作。如等地邀请纪检xxx门全程参与监督;全省公安机关实行全天候封闭面试;市在集中面试期间,征集20名大学生志愿者担任面试工作人员。
1、加强对招录职位设置的指导和审核。全省各级公务员主管部门加强对公务员招考职位设置的指导,严格审核把关。各招录机关根据职位需求,认真按照公务员岗位职责规范和能力席位标准做好职位分析,准确界定职位需求,充分体现职位特点,合理设置招考职位资格条件,取消设置与履行岗位职责无关的限制性条件,促进人岗相配。
2、探索实行面试分级设考。首次开展省市、县乡职位分级设考。加强对命题工作的指导,针对省市、县乡机关职位的不同特点分别命制面试题本,省市两级突出考查综合分析能力、政策研究和制定、机关环境的适应性。县乡职位着重考查对政策理解和执行、基层环境适应和与基层群众打交道能力。
3、加强面试考官培训管理。省公务员主管部门举办了一期面试考官培训班,全省220人参加,邀请有关领导和人才测评专家授课,现场模拟演练,组织面试考官培训测试。、、、州等地也举办了面试考官培训班。通过培训,进一步强化考官执考纪律意识、提高面试评分技术、提升考官素质,推动面试考官持证上岗制度的落实。
2、坚持以人为本,努力服务考生。出台了对女性考生妊娠期间体检问题的处理意见,维护了育龄妇女的合法权益。为289名家庭困难考生减免了笔试费用。省人事考试院还通过考前交通提示,为较为偏远的考点安排"爱心送考车"等措施为考生提供服务。各级招录机关积极畅通信访渠道,公布监督投诉电话,认真对待考生诉求,深入调查核实,积极稳妥解决。
(五)发挥考试安全联席会议机制作用,共创公务员录用考试安全环境。今年全省四级联考共有82863人报名参考,人数创历年之最,为做好笔试考点秩序维护、安全稳定工作,确保万无一失,我们建立了宣传、教育、公安、卫生、无委办等部门共同参加的录用考试安全工作联席会议制度,形成部门联动、立体协作,统一协调指挥的工作机制,共同营造了良好的考试安全环境。