劳动合同终止证明书思维导图

失落感

2023-05-06

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劳动合同终止证明书

劳动合同

终止

证明书

证明信一般也直接称做证明。证明信可分为组织证明信和个人证明信，前者又可分为普通书写证明信和印刷证明信。

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思维导图大纲

劳动合同终止证明书篇1

甲方：_____有限公司_____分公司

乙方：__________身份证号：__________

乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。

劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

__________公司

____年____月____日

劳动者签字：_____

____年____月____日

劳动合同终止证明书篇2

我单位于___年___月___日与（身份证号：____________ ）在本单位工作岗位为_________ ，订立的合同编号为_________ ，合同期限为_________ 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第___ 项规定予以（解除/终止）。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：__________________。

解除或（终止）劳动合同日期：___年___月___日

用人单位(章)____________ 员工（签名）_______________

签收时间：___年___月___日签收时间：___年___月___日

劳动合同终止证明书篇3

兹有本单位员工__,身份证号码_,性别_,现住址_。20__年__月__日起在我单位工作。现因以下第_项（请选择以下其中一项填写）原因：

Ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；

Ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；

Ｃ、劳动者单方解除；

Ｄ、劳动者试用期内解除；

Ｅ、用人单位裁员；

Ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；

Ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)；

Ｈ、劳动合同期满；

Ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；

Ｊ、劳动者死亡或者失踪；

Ｋ、用人单位破产；

Ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

Ｍ、其他：__（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从20__年__月__日起与该员工解除（终止）劳动合同。特此证明。

用人单位（盖章）

20__年__月__日

劳动合同终止证明书篇4

本单位与__先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：__)签订的__期限劳动合同，由于__原因于20__年__月__日解除，其档案及社会保险关系移转至__。该职工在本单位的相关工作情况：

1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自20__年__月__日起至20__年__月__日止。

2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：__。

3、该职工在本单位的工作年限共计为：__。

单位盖章：

20__年__月__日

劳动合同终止证明书篇5

兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因：

ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；

ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；

ｃ、劳动者单方解除；

ｄ、劳动者试用期内解除；

ｅ、用人单位裁员；

ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；

ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)；

ｈ、劳动合同期满；

ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；

ｊ、劳动者死亡或者失踪；

ｋ、用人单位破产；

ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；